Quelle: Archiv MG - BRD WIRTSCHAFTSPOLITIK BETRIEBE - Vom Umgang mit dem Arbeiter

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       Abmahnungen bei LDW:
       
       WAS ALS ARBEITSZEIT NICHT ZÄHLT
       Erst neulich  gab es  bei LDW mal wieder einige Abmahnungen, weil
       Leute morgens  nach dem  Stempeln zum  Umziehen die Umkleideräume
       betreten haben  oder vor  Schichtende unter  die Dusche  gegangen
       sind. Eine Klarstellung in Sachen Arbeitszeit:
       1. Der  Betrieb behält  sich nämlich  die Festlegung darüber vor,
       welche  B e s t a n d t e i l e  des Arbeitstages als Arbeitszeit
       z ä h l e n   und welche  nicht.  Die  Anfahrtszeiten  schon  mal
       nicht. Daß für den Arbeiter der Arbeitstag einige Zeit früher an-
       fängt und  später endet  als die offizielle Schicht, interessiert
       den Betrieb  nicht die  Bohne. Selbst während der offiziellen Ar-
       beitszeit ist penibel geregelt, welche notwendigen Verrichtungen,
       die zur  Arbeit dazugehören,  nicht als  Arbeit zu betrachten und
       also nicht  zu bezahlen  sind. Nicht  einmal das Umziehen für die
       Arbeit und  das Abwaschen des Drecks, den man sich bei der Arbeit
       zugezogen hat,  darf als  Arbeitszeit gestempelt  werden. Einiges
       von dem,  was für  den Arbeiter  Arbeitszeit ist, erklärt der Be-
       trieb schlichtweg zu seiner Privatsache. Das zählt dann als seine
       Freizeit, die  den Betrieb  ja nichts angeht. Arbeitszeit ist für
       den Betrieb einzig und allein diejenige Zeit, in der die Leute am
       Arbeitsplatz für  den Profit  schaffen. So  ist jede  Lohnzahlung
       zweckmäßig angelegt.
       2. Ob  die Leute  mit der Arbeit fertig sind oder nicht, wenn sie
       zum Duschen gehen, spielt für den Betrieb keine Rolle. Er besteht
       sehr prinzipiell  auf seinem  Rechtsanspruch  auf  Benutzung  der
       Leute, wertet  das Duschen als  D i e b s t a h l  an der ihm zur
       Verfügung stehenden Arbeitszeit. Ein "Gewohnheitsrecht" in Sachen
       Duschen jedenfalls  gibt es  nicht. Es ist lediglich eine vom Be-
       trieb  g e d u l d e t e  Praxis. Womit der Betrieb ja ausdrückt,
       daß er darin ein Vergehen der Leute sieht, das er bloß nicht ahn-
       det, sondern  großzügigerweise darüber hinwegsieht. Weshalb ande-
       rerseits   auch    immer   mal   wieder   Kontrollen   und   Ent-
       lassungsdrohungen anstehen. Damit über die geduldete Praxis keine
       Mißverständnisse entstehen:  mit der  Arbeitszeit kalkuliert  nur
       einer -  der Betrieb!  Für LDW  denken die  Arbeiter noch viel zu
       viel an  sich, wenn  sie sich  in der  Arbeitszeit den  Dreck ab-
       waschen, den  sie abgekriegt haben. Die schikanöse Behandlung der
       Leute ist also genau das richtige für den Betrieb, die Mannschaft
       mal wieder nach Arbeitsmoral zu sortieren.

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