Quelle: Archiv MG - BRD WIRTSCHAFTSPOLITIK BETRIEBE - Vom Umgang mit dem Arbeiter

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       SIEMENS ENTMÜNDIGT BESCHÄFTIGTE
       Man erinnere  sich: Die IG Metall hatte im Manteltarifvertrag von
       1990 den Betrieben einen Freibrief ausgestellt. Wenn das Geschäft
       floriert, können sie Teile der Belegschaft statt 37 auch 40 Stun-
       den in  der Woche  arbeiten lassen. Dabei können sie sich überle-
       gen, ob  sie sich die verlängerte Arbeitszeit in Geld ausbezahlen
       oder in  den nächsten zwei Jahren einen Freizeitblock spendieren.
       "Zeitsouveränität der Arbeitnehmer" nannte das die Gewerkschaft.
       Jetzt jammern  die Arbeitnehmervertreter, weil Siemens seinen An-
       gestellten nicht  die  Wahl  zwischen  Geld  und  Freizeit  läßt.
       "Entmündigt" sollen  sie auf einmal sein. Die IG Metall definiert
       also den feinen Unterschied zwischen "mündig" und "unmündig" so:
       "M ü n d i g"   ist ein  Arbeitnehmer dann, wenn er flexibel ist.
       Je nach  Auftragslage seines  Betriebes wird für ihn die 37- oder
       40-Stunden-Woche angeordnet.  Dazu  darf  sich  der  Arbeitnehmer
       freiwillig melden - am besten gleich abteilungsweise.
       "U n m ü n d i g"   ist ein  Arbeitnehmer, der  bei der flexiblen
       Benutzung, zu  der der Arbeitgeber alle Freiheiten hat, nicht die
       Wahlfreiheit genießt,  sich die verlängerte Wochenarbeitszeit mit
       Geld oder Freizeit "ausgleichen" zu lassen.
       Das sind vielleicht Alternativen!

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