Quelle: Archiv MG - BRD WIRTSCHAFTSPOLITIK BETRIEBE - Vom Umgang mit dem Arbeiter

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       Eine beiläufige Mitteilung auf der Betriebsversammlung:
       
       BELEGSCHAFTSREDUKTION für '88 GEPLANT
       Ab sofort  muß auch  im Hause  Daimler-Benz mit  über das Übliche
       hinausgehenden Entlassungen  gerechnet  werden,  weil  die  Daim-
       lerkarossen weniger  Konjunktur haben. Und das spricht nicht etwa
       gegen das  Unternehmen und damit gegen eine Produktionsweise, die
       für den Lebensunterhalt von Arbeitern genau soviel übrig hat, wie
       sich ihre  Arbeit gewinnbringend  einsetzen läßt, sondern für die
       Unabänderlichkeit solcher Maßnahmen!
       Sie bezieht die neuen Marktdaten in ihre Kalkulation des nächsten
       Geschäftsjahrs ein  und plant vorsorglich eine Senkung derjenigen
       Produktionskosten, die  für das  Unternehmen variabel  handhabbar
       sind: bisher  gezahlte Arbeit wird gestrichen. Und die Arbeit der
       Leute, die  weiterhin ihren Lohn gezahlt kriegen, wird dafür aus-
       genutzt, die  Geschäfte zu  machen, die  jetzt bzw. nächstes Jahr
       gehen.
       Was heißt  hier eigentlich   "s t a t t"  Entlassungen? Wie kommt
       denn eine  "Altersfluktuation" in  die Welt! Sie ist eine Technik
       des Entlassens, und zwar der bequemsten Art: Durch die staatliche
       Festlegung eines   R e n t e n alters ist das Lebensalter von Ar-
       beitern per  se ein  Entlassungsgrund.  So  verschwinden  laufend
       Leute von der Daimler-Lohnliste. Nur: einen Beitrag zur Schaffung
       von Arbeitslosen soll Daimler-Benz laut sozialpartnerschaftlicher
       Sprachregelung damit  gerade nicht  leisten. Wenn das Nobelunter-
       nehmen entläßt, dann werden Entlassungen verhindert!

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