Quelle: Archiv MG - BRD GEWERKSCHAFT TARIFPOLITIK - Von Lohnrunden ohne Lohn
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Tarifrunde
DIE LOHNFRAGE IST TOT - ES LEBE DIE GEWERKSCHAFT!
Frühjahrszeit - Tarifrundenzeit. Das haben die großen Industrie-
gewerkschaften der Nation auch dieses Jahr nicht vergessen. Auch
wenn diesmal die Tarifrunde rum ist, noch bevor sie losgegangen
ist.
Verzichtsrunde 2. Teil:
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Kampf um die Verteilung von Nichts plus Schaden
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Über Geld redet man nicht. Man hat es - oder man verzichtet dar-
auf. Letzteres haben Metall-Arbeitgeber und IG Metall im vorigen
Sommer gleich auf zweieinhalb Jahre miteinander für die Arbeiter
des Gewerbes ausgemacht. 2 Prozent: Die haben zu reichen für den
"Ausgleich" der Inflation, der Heizkosten dieses Winters, der Ab-
gabenerhöhungen aus Bonn. Schließlich haben die Metaller ja ein
dreiviertel Jahr Zeit gehabt, sich darauf einzustellen. Gegen
Ende des nächsten Jahres treffen sich die vornehmen Herrschaften
aus Arbeitgeberverbands- und Gewerkschaftsleitung wieder, um die
bis dahin gelaufenen Lohnsenkungen mit neuen eineinhalb bis drei-
siebenachtel Prozent abzusegnen.
Statt Lohnpolitik ein Arbeitszeitdenkmal für die Arbeitslosen
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Den Schein, sie würde um mehr Lohn feilschen, ist die IG Metall
für dieses Jahr also gleich glücklich los. Klagen seitens der
Mitglieder darüber sind bislang noch nicht laut geworden. Viel-
leicht haben die sich erst mal zu der Auffassung durchgerungen,
daß sie auf diesen Schein auch leichten Herzens verzichten könn-
ten. Und auf alle Fälle scheint man sich daran gewöhnt zu haben,
daß der Lohn nur dann als Streitpunkt mit den Unternehmern über-
haupt T h e m a sein darf, wenn die Gewerkschaft ihre Debatten
darüber führt - und nur solange, bis sie das Thema wieder ab-
setzt.
Gute Voraussetzungen also für eine Tarifrunde neuen Typs. Denn
schließlich fällt der "gewerkschaftliche Kampf" dieses Jahr nicht
einfach aus. Zum krönenden Abschluß ihres Tabubrecher-Streiks ge-
gen die 40-Stunden-Woche im vorigen Sommer hat die IG Metall
gleich das Tarif-Thema für 1985 festgelegt. Es heißt: W o h i n
m i t d e n 9 0 M i n u t e n, die damals von Schlichter Le-
ber als "Arbeitszeitverkürzung" verordnet worden sind. Freitags
am Stück? 18 Minuten täglich? Einen Feiertag alle 5 Wochen? Oder
2 Monate 40 Stunden wie bisher und dann mal am freitag nur halb-
tags? Oder die einen 40 Stunden und die andern jeden Tag 27 Minu-
ten kürzer?
Oder überhaupt 6-x-6-Stundenschicht und zum Ausgleich ein paar
Wochen im Jahr 6x8 und ein paar andere Hänger im Betrieb 40 Stun-
den wie gehabt: Oder...?
Vorteile für die Arbeiter: m e r k l i c h weniger Arbeitszeit
oder gar weniger Arbeit stehen hier nicht zur Debatte. Denn er-
stens verweisen Unternehmer wie Gewerkschaft ganz unbefangen dar-
auf, daß die Leistung, also die Arbeit pro Stunde, seit Jahren
dank technischem Fortschritt und proletarischer Geduld gewachsen
ist und weiter wächst. Zweitens sind die vereinbarten drei Acht-
zigstel (3/80) der Wochenarbeitszeit einfach zu wenig, um als
Entlastung fühlbar werden zu könne. Drittens bedeutet der glor-
reiche Tabubruch der IG Metall gar nicht, daß die wöchentliche
Arbeitszeit überhaupt kürzer wird: Mit Überstunden kommt jeder
Arbeiter immer auf genau die Stundenzahl, die die Firma von ihm
will. Und viertens hat die Gewerkschaft sowieso nie den Stand-
punkt geltend gemacht, es werde zu lange gearbeitet für das biß-
chen Lohn, und dabei blieben Gesundheit und Lebensgenuß der Be-
schäftigten auf der Strecke.
Zu lange wird gearbeitet - so der gemeinnützige Standpunkt der IG
Metall vom vorigen Jahr - im Verhältnis zu den ca. 3 Millionen
Arbeitslosen. Mit der Wochenarbeitszeitverkürzung wollten die Ex-
perten von der Gewerkschaft gegen Regierung und Unternehmer ein
Zeichen setzen: für eine bessere, gleichmäßigere Verteilung der
"vorhandenen Arbeit". An dicke Effekte der Art, daß die Firmen
ihre Lohnlisten schlagartig um einige Zehntausende oder wenig-
stens Hunderte verlängern würden, haben sie selber nie geglaubt.
Ihre Rechnungen waren viel vornehmer: Wie vielen Arbeitnehmern
braucht v i e l l e i c h t n i c h t zusätzlich gekündigt
werden, wenn jeder ein bißchen früher heimgeht? Und auch an diese
Milchmädchenrechnung haben sie selbst nie im Ernst geglaubt. Es
ist ihnen wirklich um ein D e n k m a l f ü r d i e
A r b e i t s l o s e n gegangen: ein Zeichen, daß sie, die
Jungs und Mädels von der IG Metall, die zahllosen gekündigten
Kollegen jedenfalls nicht vergessen hätten, sondern Tag für Tag
in ihr gewerkschaftssolidarisches Nachtgebet einschließen.
Die "Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche":
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Unternehmerfreiheit betriebsnah durchgesetzt
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Für dieses herzergreifende Symbol hat die Gewerkschaft nicht Un-
ternehmer und Staat, sondern ihre Mitglieder zur Kasse gebeten -
mit einem Lohnverzicht. Mit einem Streik, der nur die Arbeiter
viel Geld gekostet hat. Und mit einem "Zugeständnis" an die Un-
ternehmer, das diese am Ende gerne mit den 90 freien
Wochenminuten "belohnt" haben: Die festen Arbeitszeiten werden
aufgelöst - durch die Firma und in deren Interesse. Mag sein, daß
viele Firmen mit der Freiheit, monatlich und nach
Beschäftigtengruppen zwischen 37 und 40 Wochenstunden zu
schwanken - ohne Überstunden ... -, (noch) gar nichts anzufangen
wissen. Aber so ist das allemal bei Prinzipienfragen. Die
Unternehmer haben jedenfalls gleich mit zwei gewerkschaftlichen
Lügen prinzipiell aufgeräumt: Mit der Illusion, ein Arbeiter
könnte sich - wenn schon Lohn und Leistung der Firma frei zur
Verfügung stehe - auch nur wenigstens auf eine feste Dienstzeit
verlassen; und mit dem Schein, durch Tarifverträge, würden
halbwegs gleiche Arbeitsbedingungen in allen Firmen hergestellt.
Die IG Metall hat sich darauf festgelegt, jedem Betrieb sein
maßgeschneidertes Arbeitszeitverteilungs-"Modell" schneidern zu
helfen. "Vielfalt" ist angesagt: Durchschnittliche Arbeitsbe-
dingungen dürfen auch in dieser Hinsicht ganz tarifvertragsgemäß
unterboten werde - was den Durchschnitt senkt, der dann wieder
unterboten werden darf... Sicher: Von den Tarifverträgen, die die
DGB-Vereine bisher abgeschlossen haben, hatten die vertretenen
Lohnarbeiter keinen Nutzen. Den Nutzen von Verträgen, die eine
einzige große Öffnungsklausel darstellen, hat erst recht nur die
andere Seite.
Und ausgerechnet das soll den Millionen Arbeitslosen gerade noch
gefehlt haben? Das behauptet nicht einmal mehr die IG Metall. Die
hat inzwischen aber sowieso andere Sorgen. Sie muß ja, pünktlich
bis zum 1. April, ihren Aprilscherz in Form zahlloser einzelner
Betriebsvereinbarungen unter Dach und Fach bringen. Und dabei
gibt es viel zu "kämpfen" - besonders gegen den naheliegenden
Wunsch ihrer Mitglieder, aus den 90 Wochenminuten noch das rela-
tiv Beste zu machen, nämlich freie "Brückentage" zwischen Wo-
chenenden und Feiertagen. Weiß der Teufel, warum: Das kann die IG
Metall nicht leiden. Zwar hat sie selbst die Kunst erfunden, Wo-
chenminuten in Freischichten und umgekehrt nicht bloß umzurech-
nen, sondern auch umzudeuten. Jetzt will sie aber darauf beste-
hen, daß eigentlich p r o W o c h e 90 Minuten abgezogen gehö-
ren - sonst, meint sie offenbar, wäre ihr das schöne S y m b o l
für eine besser verteilte "Beschäftigung" mißraten. Zwar werden
erst recht für 18 Minuten täglich keine neuen Lohnarbeiter einge-
stellt; aber offenbar meint die Gewerkschaft, einem freien
"Brückentag" wäre der fehlende "Arbeitsmarktentlastungseffekt"
noch deutlicher anzusehen. Jedenfalls verfügt sie hier über
"Kampf"ziel und Erfolgskriterium Nr. 1.
Unverwüstlich kämpferisch - selbst wo es nichts zu kämpfen gibt
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Und noch ein Symbol hat die IG Metall zu verteidigen: Nach Mög-
lichkeit soll für alle Beschäftigten dieselbe wöchentliche Minu-
tenzahl herauskommen, "um eine Spaltung der Belegschaft zu ver-
hindern". Wobei die Belegschaft da "gespalten" werden könnte -
beim Heimweg?; beim gar nicht stattfindenden Kampf gegen das Ka-
pital?; beim Lohn, wo sie längst in 12 bis 37 Lohngruppen aufge-
teilt ist? -; warum und wofür das schlimm wäre; weshalb das
"verhindert" werden "muß" - verhindert wird natürlich gar nichts!
-: das wissen die Götter, denn die Gewerkschaft verrät es nicht.
Mangels jeglichen s u b s t a n z i e l l e n Erfolgs ist ihr
wieder einmal nur eine I d e e eingefallen, die alberne Haupt-
tugend: E i n h e i t - inmitten der gewerkschaftlich mitbe-
schlossenen Vielfalt von Lohn-, Leistungs- und demnächst Arbeits-
zeitgruppen.
Immerhin: Das gibt Stoff für ein Verhandlungstheater, das die Ta-
rifrunden vergangener Jahre würdig fortsetzt. Denn die IG Metall
hat es mit einem Arbeitgeberverband zu tun, der das vereinbarte
P r i n z i p F l e x i b i l i s i e r u n g gleich schon in
der Verteilung der Freiminuten ausdrücklich unterschrieben und
anerkannt haben will. Manchen Firmen fällt das richtig schwer,
weil man mit der eingespielten Arbeitsteilung gerade zufrieden
ist und das Einrichten von vielerlei individuellen Arbeitszeiten
einen Organisationsaufwand erfordert, der dann doch zu wenig
bringt.
Trotzdem finden die politischen Branchenführer es unverzichtbar,
daß auch demonstrativ "verwirklicht" wird, worauf ein Metall-Un-
ternehmer jetzt ein tarifvertragliches Recht hat. Dafür müssen
sich zur Not ein paar Firmen hergeben, die von sich aus gar nicht
scharf darauf waren, Jahres-, Wochen- und Tagesarbeitszeit nach
Gruppen unterschiedlich neu zu verteilen.
Was bei dem damit fälligen Streit herauskommt, ist für die Be-
troffenen ganz unwichtig; und zwar in einem doppelten Sinn. Er-
stens hängt von d e n Ergebnissen wirklich nichts weiter ab;
zweitens braucht sich einer, der sich und seine Interessen so
v e r t r e t e n läßt, ohnehin über gar kein Tarifergebnis mehr
zu wundern.
"Kampf", um nicht einfach nicht zu "kämpfen"
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Wichtig ist der Streit um so mehr für die IG Metall, denn sein
Ausgang zeigt und bestimmt den Grad von Anerkennung, die sie bei
den Unternehmern noch genießt, bzw. den Grad der Niederlage, die
sie einstecken muß.
Anerkennung und Niederlage finden statt in einer eigentümlichen
Welt des gesellschaftlichen Ansehens, der politischen Respektser-
weise, der sozialen Diplomatie - ganz jenseits so banaler Dinge
wie Lohnfragen, die die Gewerkschaft sich diesmal ja so elegant
gleich gespart hat. Über Pressekonferenzen, Fernsehnachrichten,
Leitartikel und dergleichen entscheidet sich, wieviel Gewicht der
IG Metall als einer unentbehrlichen nationalen Kraft demokratisch
b e i g e l e g t wird. Und darum geht es den DGB-Vereinen seit
ihrer Gründung und in jeder Tarifrunde.
Die IG Metall "kämpft" darum, traditionellerweise auf ihre unver-
wechselbare Weise. Mit ihrem kämpferischen Getue um die Realisie-
rung der prinzipiell längst feststehenden Betriebsvereinbarungen
will sie nichts als den Beweis führen, daß a n i h r
k e i n e r v o r b e i kann, wenn es darum geht Nachteile für
Arbeiter festzulegen und zu vollstrecken.
Industriegewerkschaft Chemie
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Mauschelrunde, 27. Folge: Chancengleichheit für
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behinderte Opas und schwächliche Kapitalisten
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Was die IG Metall (sich) leistet, das kann ihre DGB-Konkurrenz
von der Chemie-Branche schon lange. Geld? Kein Streitpunkt unter
Ehrenmännern. Lohnforderungen werden gar nicht erst gestellt,
schon gar nicht öffentlich oder auch nur zum Schein in Abstimmung
mit der "Basis". Daß Tarifrunde w a r, erfährt der Betroffene
übers fertige Ergebnis. 3,6 Prozent haben die Herren über Lohn
und Arbeit beschlossen. Sie inszenieren erst gar keine Debatte
darüber, wieviel Chemiearbeiter sich in den letzten Jahren haben
einschränken dürfen und wie glanzvoll sie heute dastehen.
Arbeitszeitverkürzungssymbol mit Herz für Krüppel
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Was der IG Metall ihre 90 Wochenminuten, das sind der IG Chemie
die letzten Lebens-, pardon: Arbeitsjahre ihrer "Basis": ein Sym-
bol dafür, wie gut es die Gewerkschaft meint, wenn sie da an Ar-
beit und Lohn herumkürzt; vor allem mit den Arbeitslosen. Ob 58-
jährige schwerbehinderte oder ältere Chemiearbeiter ohne solchen
Ausweis es sich wirklich leisten können, bei halbierter Arbeits-
zeit auf jede sechste Mark ihres Lohns zu verzichten oder bei ta-
riflichem Vorruhestand auf jede vierte, darf nach Jahren einer
zunehmend "vernünftigen Lohnpolitik" bezweifelt werden. Der Ge-
werkschaftsvorsitzende Rappe wird jedenfalls schon wissen, was er
meint, wenn er diese Vorruhestands- bzw. Alterskurzarbeits-Rege-
lung mit dem Hinweis empfiehlt, sie werde "insbesondere beiden
Schwerbehinderten zu einem positiven arbeitsmarktpolitischen Ef-
fekt führen". Man muß wahrscheinlich schon ein Krüppel sein, um
die großherzigen "Angebote" dieses Vertragswerks attraktiv zu
finden und mit so wenig Geld vom Arbeitsleben Abschied zu nehmen.
Ob aber der Betrieb auf die geräumten Arbeitsplätze gleich ausge-
rechnet frische Behinderte setzt? Aber wer denkt denn schon an so
was, wenn doch gerade ein ehrenwerter Gewerkschaftsführer er-
klärt, er wäre mit dem Arbeitsmarkt ungeheuer solidarisch und mit
sich selbst ganz hemmungslos zufrieden!
Fast ein Krach beim Mauscheln
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Beinahe hätte die IG Chemie um dieses schöne Ergebnis wahrhaftig
noch s t r e i t e n müssen - und das, wo dieser Verein seit
Jahren sein demokratisches Ansehen aus seinem Geschick bezieht,
in betontem Gegensatz zur IG Metall alle häßlichen Töne gegen den
Tarifpartner und jeden Anschein von Streit zu vermeiden. Was war
passiert? - Als vor einem Jahr die Kampagne der DGB-Mehrheit ge-
gen die 40-Stunden-Woche lief, hatte die IG Chemie sich als in-
nergewerkschaftliches Bollwerk der Gegenideologie der Unternehmer
profiliert, den Arbeitslosen wäre mit einer Frühverrentung der
Alten viel besser geholfen als mit weniger Wochenarbeitszeit für
alle. Kaum traf man sich zur Tarifrunde '85, da hatten ausgerech-
net die Chemie-Unternehmer die Schönheiten einer Flexibilisierung
à la Metall entdeckt und überraschten ihre Genossen von der Ar-
beitsfront mit der Ablehnung ihres eigenen Einfalls mit der
"Lebensarbeitszeitverkürzung".
Klar, unter Ehrenmännern ist man sich dann schnell wieder einig
geworden. Und zwar auch über den zukunftsweisenden Punkt, um den
herum die IG Metall ihren ganzen diesjährigen Tarifrunden-Ersatz-
zauber aufführt:
Der Tarifvertrag neuen Typs: Verbindliche Öffnungsklauseln für
Unternehmer
Auch in der Chemie-Industrie schließt die Gewerkschaft Tarifver-
träge ab, die deren wichtigstes Merkmal, die Gleichheit der ver-
einbarten Arbeits- und Entlohnungsbedingungen über alle Betriebe
hinweg, gleich offiziell außer Kraft setzen. Vorruhestand und Al-
terskurzarbeit sind dafür die ersten Vorbilder: Jeder Betrieb
darf sich's einteilen, ob und wieviel er von der einen oder von
der anderen Art der "Arbeitszeitverkürzung" anbietet - auf keinen
Fall haben mehr als 1 Prozent der Belegschaft einen Anspruch dar-
auf, das immerhin steht fest.
Der Gewerkschaftsvorstand betont auch außerdem, daß dieser tarif-
vertragliche Freibrief für einzelbetriebliche Sonderregelungen
auch wirklich so gemeint ist: In Zukunft wolle man, z.B. durch
ausdrückliche Öffnungsklauseln in den Tarifverträgen, für "mehr
Spielräume für Unternehmen und Betriebsräte" sorgen, weil die
ökonomische Lage der Firmen ja auch höchst unterschiedlich sei.
"C h a n c e n g l e i c h h e i t" will dieser Verein für die
Kapitalisten mit ihren vielfältigen herzergreifenden "regionalen"
und "Strukturproblemen" herstellen - nicht für die Chemiearbei-
ter, Gott bewahre: Die haben sich nach unten anzupassen. Das ist
ihre "Solidarität mit den Arbeitslosen", zu denen sie sonst nur
noch eher gehören würden - also sowieso irgendwann einmal gehö-
ren.
DGB - Eine quicklebendige Bewegung
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Begeisternd, diese E i n i g k e i t i n d e r S a c h e
zwischen IG Chemie und IG Metall. Die Unterschiede in den Manie-
ren der Selbstdarstellung gehen darüber nicht verloren. Nach wie
vor betreiben Rappe, Mettke und ihre IG Chemie das a l s ein-
vernehmliche Mauschelei mit ihren Kollegen vom Arbeitgeberver-
band, was Mayr, Steinkühler und ihre Metall-Genossen a l s
Streit abwickeln. Dann können sie sich wunderschön angiften - als
"Unternehmerkreaturen" bzw. "verstaubte Klassenkämpfer" -, die
Beschimpfung dementieren wie die Diplomaten, Gipfeltreffen unter
der Obhut ihres allergemeinsamsten Breit ankündigen und durchfüh-
ren, auf der anschließenden Pressekonferenz Einigkeit heucheln
und diese anschließend wieder gegensätzlich interpretieren; al-
les, wie sie es aus dem Geschäftsgang der Großen Politik gelernt
haben. Und damit alle Zweifel beseitigen:
Die bundesdeutsche Gewerkschaftsbewegung lebt und regt sich!
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