Quelle: Archiv MG - BRD GEWERKSCHAFT TARIFPOLITIK - Von Lohnrunden ohne Lohn
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Gewerkschaften
"DER ARBEITSKAMPF: EIN LEHRSTÜCK FÜR ALLE"
Gleich zu Beginn der dieses Jahr so harmonisch ablaufenden Tarif-
senkungsrunde, gemeinsam inszeniert vom DGB und den Unternehmer-
verbänden, wurde dieses Jahr doch tatsächlich gestreikt: Die
HoLzarbeiter in der holzverarbeitenden Industrie in Baden-
Würtemberg legten vom 18.1.-27.1.1982 unter Führung der
Gewerkschaft Holz und Kunststoff die Arbeit nieder. Warum, wie
und was dabei herauskam analysierte MSZ-Leser "waf" aus
Saarbrücken. Geringfügige Kürzungen beim Zitatenmaterial haben
wir lediglich aus Platzgründen vorgenommen. Eine Polemik waf's
gegen den KBW haben wir ebenso weggelassen wie seinen Nachtrag
über den gewerkschaftsinternen "Lohnkampf": Die MSZ-Redaktion
hätte auch das verantworten können, jedoch schien uns ersteres
das Interesse unserer Leser übermäßig zu strapazieren, - letz-
teres vom exemplarischen Charakter dieses Arbeitskampfes eher
abzulenken.
In der BRD ist es üblich, das verlangen die Gepflogenheiten des
Tarif"kampfes", Monate vor der ersten Verhandlung (bei der es
keineswegs bleiben wird) die Forderung aufzustellen. Dabei wäre
es doch nur allzu leicht zu verstehen, bei der Erkenntnis, daß
ein höherer Lohn an der Zeit wäre, sofort mit allen Mitteln für
die Durchsetzung zu sorgen. Aber in einer Demokratie wird den Ka-
pitalisten Bedenkzeit eingeräumt (die sie am wenigsten dazu be-
nutzen, sich Gedanken zu machen).
"26.09.1981. Aufstellung der gewerkschaftlichen Forderungen. Aus-
gleich der gestiegenen Lebenshaltungskosten. Sicherung Realein-
kommen (7,5 Prozent)"
Auf Vertrauensleuteversammlungen werden die Forderungen zur Ta-
rifrunde demokratisch aufgestellt. Jeder Gewerkschafter kann auf
solchen Versammlungen seine Vorstellungen zur Höhe einer Forde-
rung begründen. Ob sie angenommen wird oder nicht, hängt davon
ab, ob sie sich im gerechtfertigten volkswirtschaftlichen Rahmen
hält. Vor allem darf sie der "Wirtschaft" nicht schaden, denn was
dieser schadet, schadet auch den Arbeitern, so die verkehrte Lo-
gik der Gewerkschaften. Oder anders ausgedrückt: "Man soll die
Kuh nicht schlachten, die man melken will!"
"Unser Ziel ist es, die Realeinkommen zu sichern!"
oder
"Den Lebensstandard der Arbeitnehmer absichern!"
lautet stets die Parole, obwohl jeder weiß, daß bei einer 7,5%-
Forderung 4,5-4,9% in der Holzwirtschaft heute herauskommen. Daß
die Gewerkschaften Forderungen aufstellen können, deren Ergebnis
schon klar ist, nämlich eine Reallohnsenkung, hängt einfach
daran, daß die A r b e i t e r nicht von der Argumentation zur
R e c h t f e r t i g u n g einer L o h n s e n k u n g (d.h.
die volkswirtschaftliche Lage in Betracht zu ziehen) den größten
Abstand nehmen. In entsprechenden Flugblättern der Gewerkschaften
lautet dies so:
"Uns allen ist die schwierige wirtschaftliche Lage hinreichend
bekannt. Wir wissen aber auch, daß die Einkommen der Arbeitnehmer
durch die Teuerungsrate allein im letzten Jahr um 6 Prozent ge-
schwunden sind und, daß in diesem Jahr mit einer weiteren Teue-
rung von rund 5 Prozent zu rechnen ist."
Die erste Passage, von wegen "schwierige wirtschaftliche Lage"
dient für die Kapitalisten als Hinweis, es mit der zweiten nicht
so genau zu nehmen. Der Hinweis auf die 6 und 5%o dient lediglich
dazu, von einem Z i e l gesprochen zu haben, was später auf-
grund der "Unvernunft" der Kapitalisten nicht durchgesetzt werden
konnte, trotz der "kämpferischen" Leistungen der Gewerkschafter.
Daß das E r g e b n i s v o r h e r schon klar ist (Stellen
hinter dem Komma sind uninteressant), stört weder die Arbeiter
und noch weniger die Gewerkschaften.
Die "schwierige wirtschaftliche Lage" (für wen ist sie überhaupt
schwierig? Für die Kapitalisten?) ist den Arbeitern insoweit hin-
reichend bekannt, um freiwillig ihre Ansprüche nach unten zu kor-
rigieren. Manche Linken finden es "interessant", wenn auf solchen
Versammlungen von den Kollegen die "Wirtschaftsentwicklung" dis-
kutiert wird. Sie begreifen nicht, daß die Verantwortlichkeit für
"unsere" Wirtschaft den Arbeitern stets zum Schaden gereicht. Wä-
ren sie tatsächlich an einem "Lernprozeß" der Arbeiter interes-
siert, würden sie ihnen erklären, w a r u m die Arbeiter die
"wirtschaftliche Lage" kennenlernen sollen, und sie auffordern,
sich darum einen Dreck zu scheren und mehr an ihre "Wirtschaft"
zu denken.
Dazu auch ein Beispiel aus der IG DruPa:
"Die tarifkommission papierverarbeitung hat am 7. dezember in
Stuttgart beschlossen, die regionalen lohn- und gehaltstarifver-
träge für die beschäftigten der papier, pappe und kunststoffe
verarbeitenden industrie fristgerecht zum 31. januar 1982 zu kün-
digen.
Nach eingehender diskussion der wirtschafts- und preisentwicklung
dieses und des kommenden jahres und der lage in der papierverar-
beitung beschloß die tarifkommission die folgende forderungen:
- lineare erhöhung der löhne und gehälter um 7,5%
- erhöhung der ausbildungsvergütungen um 80 dm einheitlich für
alle ausbildungsjahre
Neben der diskussion über die wirtschaftliche lage standen be-
richte über die vorstellungen der kolleginnen und kollegen in den
betrieben und ortsvereinen. Hierbei zeigte sich, daß der schwer-
punkt der forderungen im bereich zwischen 7 und 8,5% liegt. Ange-
sichts der ständig steigenden lebenshaltungskosten, die sich 1982
höchstwahrscheinlich um rund 6% erhöhen werden und bei betrach-
tung der produktionsentwicklung in der papierverarbeitung ist die
beschlossene forderung nach einer erhöhung um 7,5% berechtigt.
Es wurde allerdings auch gesehen, daß ein großer einsatz der mit-
glieder und der organisation nötig sein wird um einen abschluß zu
erreichen, der das realeinkommen sichert."
Die Gewerkschaften haben keine Schwierigkeiten damit, einerseits
festzustellen: "Im Ernst: Die Abschlüsse dieser Lohnrunde-, zwi-
schen vier und fünf Prozent gelegen, bringen nach Abzug von Steu-
ern und Beiträgen mit drei Prozent netto allenfalls den halben
Ausgleich der Preissteigerungsrate. Auf welches Niveau soll unser
Lohn eigentlich noch herabgedrückt werden, damit die Wirtschaft
zufrieden ist und investiert um neue Arbeitsplätze zu schaffen?
(Der zweite Satz bringt wieder zum Ausdruck, daß eine Lohnsenkung
schon akzeptiert werden könnte, wenn nur Arbeitsplätze auch ge-
schaffen würden!) -
und trotzdem daraus die Konsequenz zu ziehen, daß "die beschlos-
sene Forderung nach einer Erhöhung um 7,5% berechtigt" ist. (Wer
spricht hier eigentlich Recht?).
(Immer bedenken, daß diese Forderung nicht aufgestellt wurde, um
sie auch durchzusetzen, sondern immer ein "Verhandlungsspielraum"
nach u n t e n besteht.)
Nachdem die demokratische Willensbildung dazu geführt hat, in der
Tarifrunde die Ansprüche der Arbeiter etwas tiefer zu schrauben,
wird mit dem "Tarifpartner" über die angemessene "vernünftige"
Lohnsenkung verhandelt. Um sich auf einen "Kompromiß" zu einigen,
denn jeder der "Partner" ist keineswegs "stur" (oder sollte es
nicht sein, das könnte den "Tariffrieden" stören ), schlagen die
Kapitalisten ihre entsprechenden Forderungen vor:
"12.11.1981 1. V e r h a n d l u n g. kein Angebot 20.11.1981
2. V e r h a n d l u n g. Arbeitgeberangebot 1,5 Prozent. Ar-
beitgeber erklären erstmals in der Tarifgeschichte Baden-Württem-
bergs das Scheitern 04.12.1981 3. V e r h a n d l u n g.
Schlichtungsverhandlung ohne unparteiischen Vorsitzenden. Arbeit-
geberangebot 2 Prozent."
Die Annahme dieser Angebote hätte die Gewerkschaft für überflüs-
sig erklärt und am Ende der Tarifrunde hätte der "Beweis" gefehlt
wie "kämpferisch" die Gewerkschaft war und wie notwendig für die
Arbeiter. Der weitere Verlauf der Verhandlungen zeigt w o m i t
die Gewerkschaft zufrieden ist - mit 4,4%o.
"17.12.1981 4. V e r h a n d l u n g. Schlichtungsverhandlung
mit unparteiischem Vorsitzenden. Schlichtungsspruch: am 1. Januar
1982 3,15 Prozent ab 1. April 1982 1,72 Prozent = 4,9 Prozent
Durchschnittsbelastung im Jahr 1982 4,4 Prozent. Arbeitgeber
stimmen zweimal gegen den Vorschlag. GHK stimmt für den Vor-
schlag. Durch das Arbeitgeber-Nein besteht ab 1. Januar 1982
keine Friedenspflicht mehr. Tarifloser Zustand."
Die Ablehnung durch die Kapitalisten gibt der Gewerkschaft eine
einmalige Gelegenheit, ihre Friedfertigkeit in alle Welt hinaus-
zuposaunen und die Kapitalisten moralisch zu verdammen. Und da
sie nicht nachtragend ist, gibt sie den Kapitalisten noch eine
Chance.
"Um alle Verständigungsmöglichkeiten auszuschöpfen, hat die GHK
den Arbeitgebern weitere Verhandlungen angeboten. Am Freitag, dem
15. Januar, fand in Stuttgart eine erneute Verhandlung statt.
Die Gewerkschaft Holz und Kunststoff hat den Unternehmern mit
dieser Verhandlung die Möglichkeit gegeben, einen drohenden Ar-
beitskampf noch abzuwenden. Die Arbeitgeber erklärten jedoch pro-
vokativ, zwischen den Vorstellungen der GHK, den Lebensstandard
der Arbeitnehmer abzusichern, und dem, was für die Arbeitgeber
der Holzindustrie noch zumutbar sei, liegen Welten.
Mit dieser Haltung machten die Arbeitgeber deutlich, daß sie
nicht an einem vernünftigen Tarifabschluß interessiert sind.
Zumal ihnen klar war, daß diese sture Haltung einen Arbeitskampf
provozieren mußte."
Was "vernünftig" ist, darüber läßt sich bekanntlich streiten,
bzw. darüber entscheiden Interessen. Die gemeinsame Vernunft von
Gewerkschaft und Kapitalisten besteht auf jeden Fall in einem Ab-
schluß unter der Preissteigerungsrate. Davon hält die Gewerk-
schaft auch nicht die Entdeckung ab, daß "der Schlichtungsspruch
des unparteiischen Vorsitzenden bereits eine Lebensstandardseu-
kung des Arbeitnehmerhaushaltes um 3% bedeutete."
Linke sind der Auffassung, die Tatsache, daß die Lohnsteigerung
hinter der Preissteigerungsrate zurückbleibt, müßte den Arbeitern
und Gewerkschaftern erst noch statistisch bewiesen werden, um es
zu glauben. Stattdessen sollten sie den Arbeitern erklären, daß
ein Lohnverzicht ihre Misere nur noch vergrößert und eine Gewerk-
schaft, die nicht willens ist eine Lohnsenkung zu verhindern, den
Arbeitern nichts nützt.
Bei diesem Tarif"kampf" befinden sich die Arbeiter nun in einer
Lage, die schlimmer nicht sein kann, glaubt man den Gewerkschaf-
tern: in einem "tariflosen Zustand". Und nun gilt die ganze ge-
ballte Kraft der Gewerkschaft diesen elenden Zustand zu beseiti-
gen und zu einem neuen Vertrag zu kommen (es könnte schon fast
egal sein, was darin steht!).
"Aufgrund der Ablehnung der Arbeitgeber sind wir ab 1.1.1982 in
einem tariflosen Zustand.
Diesen tariflosen Zustand zu beseitigen und zu einem vernünftigen
Tarifvertragsabschluß zu kommen, ist nur möglich, wenn unsere
Mitglieder den uns aufgezwungenen Kampf aufnehmen und mit letzter
Konsequenz führen. Es ist nun an uns, der anderen Seite klar zu
machen, daß man so mit uns nicht umspringen kann. Gemeinsam sind
wir stark! Helft alle mit, einen neuen Tarifvertrag durchzuset-
zen!"
Damit die leidige Angelegenheit endlich zu einem "vernünftigen
Abschluß" kommt, wird noch eine weitere Verhandlung veranstaltet,
"eine letzte Chance"!
"Jetzt müssen wir alle gemeinsam das erreichte verteidigen! Warn-
streik als letzte Chance.
Am 15. Januar 1982 haben die Unternehmer eine letzte Chance, vor
der Möbelmesse einen unbefristeten Arbeitskampf zu vermelden. Die
Gewerkschaft Holz und Kunststoff hat sich - ohne Friedenspflicht
- zu einer erneuten Zusammenkunft mit den Arbeitgeberverbänden
bereit erklärt, um auch die letzte Möglichkeit einer Einigung
auszuschöpfen.
Damit die Herren merken, daß wir es ernst meinen, ruft die GHK an
diesem Tag alle Kolleginnen und Kollegen zu befristeten Warn-
streiks auf."
"15.01.1982. 5. V e r h a n d l u n g. Arbeitgeberangebot 4,39
Prozent. Am 15. Januar 1982 befinden sich 42 Betriebe im Warn-
streik, davon 5 Betriebe den ganzen Tag. Letztes Arbeitgeberange-
bot 4,4 Prozent. GHK erklärt den Beginn des unbefristeten
Streiks. Streikabstimmung 83,4 Prozent für Streik."
Die Welt steht für den Gewerkschafts-Outsider Kopf: Am 17.12.
wurde ein Schiedsspruch mit durchschnittlich 4,4% von den
K a p i t a l i s t e n a b g e l e h n t und der
G e w e r k s c h a f t a n g e n o m m e n und jetzt am 15.1.
gerade umgekehrt. Ist der Gewerkschaft etwa mittlerweile die ur-
sprüngliche Forderung nach 7,5% wieder eingefallen, für die zu
"kämpfen" sie vorgab und die sie jetzt durchsetzen will? Mitnich-
ten!
Der Grund zum Streiken ist weitaus "gewichtiger". Bei dem
Schiedsspruch von 4,9% in zwei Stufen (durchschnittlich 4,4%)
liegt die Ausgangsbasis für die n ä c h s t e Tarifrunde um
0,5% höher. (Nächstes Jahr gilt dieses 0,5% als "Argument" die
Forderung tiefer zu stapeln!)
Und jetzt geht wieder das Geseiche über die "Schlechtigkeit" der
"Arbeitgeber" und die "Gutmütigkeit" der Gewerkschaft, der stän-
dig ein "Kampf a u f g e z w u n g e n" wird, los.
"Arbeitgeber haben letzte Chance zur Einigung platzen lassen.
Die Gewerkschaft Holz und Kunststoff hat bei den Verhandlungen am
15. Januar 1982 in Stuttgart den Arbeitgebern die Möglichkeit ge-
geben, einen Arbeitskampf in der Holzindustrie Baden-Württemberg
noch abzuwenden. Die Arbeitgeber erklärten jedoch provokativ:
Zwischen den Vorstellungen der Gewerkschaft Holz und Kunststoff,
den Lebensstandard der Arbeitnehmer abzusichern und dem, was für
die Arbeitgeber der Holzindustrie noch zumutbar sei, liegen
Welten."
"Dieser Arbeitskampf ist von der GHK nicht gewollt, sondern wurde
uns durch die Haltung der Arbeitgeber aufgezwungen."
Der vernichtende Vorwurf: "Sie sind an einem Tarifabschluß nicht
interessiert. (Was so das schlimmste Vergehen eines
"Tarifpartners" ist, das es nur gibt: nicht daran interessiert zu
sein, daß dieser "unfriedliche, tariflose Zustand" beendet wird!)
treibt die Gewerkschaft, bzw. "zwingt" ihnen, die Urabstimmung
auf. Kein Wunder, daß bei soviel moralischem Rückenwind dann auch
prompt 83,4% der Gewerkschafter für einen Streik stimmen.
Den Arbeitern will es einfach nicht auffallen, daß sie ein Kreuz
unter einen Text machen, der etwas beinhaltet, um das es in die-
sem Streik überhaupt nicht geht:
"Ich bin bereit, für unsere gewerkschaftlichen Forderungen zur
Sicherung des Lebensstandards in den unbefristeten Streik zu tre-
ten."
Und in der Gewerkschaftspresse werden massenweise Lügen über das
Ziel des Streikes verbreitet:
"Streik in der Holzindustrie Baden-Württemberg. 4000 Holzarbeiter
streiken für die Sicherung der Realeinkommen!!!"
"Die Streiksituation selbst erfordert vollen Einsatz, in dem je-
der genau wissen muß, wo es lang geht. Wo es lang geht, haben
auch die baden-württembergischen Kolleginnen und Kollegen begrif-
fen. Mit fast 85 Prozent sprachen sie sich in einer Streikabstim-
mung gegen die Machenschaften der Arbeitgeber und für einen unbe-
fristeten Streik aus. Dieses klare Ergebnis zeigt, daß die Rech-
nung der Arbeitgeberseite nicht aufgegangen ist."
Von Kollegen, "die wissen, wo es lang geht", und denen partout
nicht einfallen will, diesem ganzen Theater den Rücken zu kehren,
kann dann auch "heroisches" berichtet werden.
"...machte sich in der Nacht zum Dienstag ein Bus mit Kolleginnen
und Kollegen aus dem Streikgebiet auf den Weg nach Köln. Sie nah-
men die Strapazen der nächtlichen Fahrt auf sich, um morgens am
Eröffnungstage der Möbelmesse in Köln für ihre berechtigten For-
derungen zu demonstrieren."
"Die Frauen waren bei diesem Streik besonders aktiv dabei, sogar
als Streikposten bei klirrender Kälte."
Es wird ihnen soviel Honig um den Mund geschmiert, daß es schon
zur Verarschung wird.
Laut HZ müssen die Gewerkschaften in Baden-Württemberg es mit be-
sonders blöden Kapitalisten zu tun haben. Diese bringen es näm-
lich tatsächlich fertig, am 15.1. ein Angebot" von 4,4% zu machen
und am 18.1. zu versuchen, den
"Arbeitskampf durch 'freiwillige' Zusage von 4,2 Prozent Tarifer-
höhung zu verhindern."
Eine Woche wurde gestreikt. Und mit Erfolg!
"Die Warnstreiks, der einwöchige unbefristete Arbeitskampf der
4600 Kolleginnen und Kollegen und die planmäßige Ausweitung des
Streiks auf weitere Betriebe der Holzindustrie und des Schreiner-
handwerks in Baden-Württemberg zeigen Wirkung. Die Arbeitgeber
mußten von ihrem hohen Roß herunter! Ihre Spekulation ging nicht
auf! Die Gewerkschaft Holz und Kunststoff war nicht bereit, in
Baden-Württemberg zu kapitulieren!"
Zu was haben "die Kollegen die Unternehmer gezwungen", nachdem
ihnen der Arbeits"kampf" aufgezwungen wurde? Gezwungen
"an den Verhandlungstisch zurückzukehren!"
So geht das Verhandlungsgerangel mit dieser 6. Verhandlung In
seine Endphase. Und die "Tarifpartner" machen es sich bei Leibe
nicht leicht; es sind noch "acht Stunden zähes Ringen" notwendig,
um die Lohnsenkung perfekt zu machen.
"22.01.1982. A r b e i t g e b e r b i e t e n Z u s a m-
m e n k u n f t um 12.00 Uhr an. Für die GHK verhandelten die
beiden Vorsitzenden der betrieblichen Streikleitungen Moser
(Durmersheim) und Benz (Nagold), der Vorsitzende der Stuttgarter
Streikleitung und zwei Mitglieder der zentralen Streikleitung.
Acht Stunden zähes Ringen. Neues Arbeitgeberangebot 4,7 Prozent
Lohnerhöhung und 4,6 Prozent Gehaltserhöhung ab 1. Januar 1982.
Einseitige Erklärungsfrist für die GHK bis Dienstag, 26. Januar
1982. 14:00 Uhr,"
Nachdem die "Arbeitgeber" so einsichtig waren (4,7%) kann die
Mitgliedschaft der Gewerkschaft wieder zur Abstimmung antreten,
um dieses "Kampf"ergebnis abzusegnen und dem elenden Dasein der
Arbeitsniederlegung ein Ende zu setzen. Bedauernd stellt die Ge-
werkschaft v o r d e m A b s t i m m u n g s e r g e b n i s
noch fest, daß noch einige Kollegen in den Genuß der Freizeit ge-
kommen sind. Eine kleine Panne!
"25.01.1982. Die vorbereitende Ausweitung des Streiks auf 6600
Streikende läßt sich nur zum Teil rückgängig machen."
58% sprechen sich für die von Kapitalisten und Gewerkschaft lang
ersehnte Hoffnung aus:
"27.01.1982 W i e d e r a u f n a h m e der Arbeit in allen
Streik betrieben."
Spätestens am Arbeitsplatz wird den Arbeitern auffallen, wie
schön die Zeit war, in der sie von den Kapitalisten "gezwungen"
waren, nicht zu arbeiten und soviele "Strapazen" auf sich nehmen
mußten, daß es ihnen schon fast wieder gefallen hätte. Aber lei-
der liegt es als Manövriermasse der Gewerkschaft nicht in ihrer
Hand, in welchem Zustand sie sich gerade befinden: Die Gewerk-
schaft mobilisiert, die Gewerkschaft bläst ab!
Aber der "Einsatz hat sich gelohnt"; es gibt einen "neuen Ver-
trag"! Die Gewerkschaften haben für sage und schreibe 0,03 DM
eine Woche lang gestreikt. Ein wahnsinniger Erfolg! Angesichts
dieses Ergebnisses müßte jedem Gewerkschafter doch sofort auffal-
len, wie verschwenderisch mit seinem Beitrag umgegangen wird und
er vielleicht mehr davon hätte, wenn er sein Geld zinsgünstig an-
legen würde.
Leider ist aus der Gewerkschaftspresse nicht zu erfahren, ob die
Streikzeit von der Gewerkschaft oder von den Kapitalisten bezahlt
wird. Auf alle Fälle gucken die Arbeiter, die "freiwillige" Zula-
gen erhalten, am Monatsende dumm aus der Wäsche. Um sie aber dar-
über hinwegzutrösten, macht die Gewerkschaft ihnen eine typische
Bilanz auf:
"Der Streik der Kolleginnen und Kollegen in Baden-Württemberg
ging nicht nur um einige zehntel "Prozente" Tariferhöhung - die
natürlich auch erst durch den Arbeitskampf zugestanden wurden.
Hierbei ging es auch um einige Grundsatzfragen der Tarifpolitik
und des Umgangs miteinander in den Betrieben."
Da diese Lohn"erhöhung" jedem Arbeiter die Tränen in die Augen
treiben muß, muß es um höhere Ideale der Arbeiterbewegung gegan-
gen sein. Wer denkt da schon an den schnöden Lohn!
"Die wichtigsten Erfahrungen waren: 1. Auch in wirtschaftlichen
Krisenzeiten wissen sich die Mitglieder der Gewerkschaft Holz und
Kunststoff ihrer Haut zu wehren."
Und das sehr "erfolgreich" (siehe Ergebnis).
"2. Streiks sind auch bei Kurzarbeit möglich."
Gerade dann, sie schaden den Kapitalisten am wenigsten.
"3. Die GHK schluckt keine Unternehmer-Diktate."
Sondern will auf jeden Fall mitbestimmen, wenn es um die Höhe der
Lohnsenkung geht.
"4. Wenn den Arbeitern und Angestellten ein Streik aufgezwungen
wird - wie in Baden-Württemberg - dann stehen die Kolleginnen und
Kollegen den Arbeitskampf mit Hilfe ihrer GHK erfolgreich durch."
Ohne GHK hätten sie sich weder einen Streik aufzwingen lassen
noch ihn "erfolgreich" durchgestanden. Es lebe die GHK!!!
"5. Die Frauen waren bei diesem Streik besonders aktiv dabei, so-
gar als Streikposten bei klirrender Kälte.
6. Jede Spekulation der Unternehmer, sie könnten einen Keil zwi-
schen Deutsche und Ausländer treiben, lag daneben."
Diesen und den Ausländern hätte man es am wenigsten zugetraut,
zumal gerade die Ausländer dafür bekannt sind, sich wenig um die
Gewerkschaftsideale aber umsomehr sich um das schnöde Geld zu
kümmern. Eben auf eine typische Art und Weise, die übrigbleibt,
wenn der Tariflohn von den Gewerkschaften so niedrig ausgehandelt
wird, daß der Arbeiter gezwungen ist, auf die Zumutungen, die ihm
"freiwillig " angeboten werden, einzugehen: Kloppen von Überstun-
den, Schichtarbeit, Gruppenakkord etc.
"7. Der Streik war vielfach auch die Quittung gegen den unzumut-
baren Leistungsdruck, für Akkordkürzungen, den Abbau übertarifli-
cher Einkommen und Schikanen einiger Vorgesetzter."
D a f ü r wurde zwar n i c h t gestreikt, aber wenn die Ge-
werkschaft schon am bilanzieren ist, soll es auch mal gesagt wer-
den. Und schließlich, was auf keiner anständigen Gewerkschaftsbi-
lanz fehlen darf, mit einem kräftigen hipp-hipp-Hurra:
"Erfolgreich sein: Mit der GHK
Gemeinsam sind wir stark!
Gewerkschaft Holz und Kunststoff"
"8. Die GHK und die Belegschaften gehen gestärkt aus dieser Pro-
vokation der Arbeitgeberverbände hervor."
Quellen:
- Holzarbeiter-Zeitung 2/82
- Flugblätter der GHK
- druck und papier 25/26/81
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