Quelle: Archiv MG - BRD GEWERKSCHAFT ALLGEMEIN - Politik auf Kosten der Arbeiter

       zurück

       
       GEWERKSCHAFTLICHE SOLIDARITÄT SCHLÄGT ZU
       Rechtzeitig zum  Gewerkschaftsjubiläum "100 Jahre Kampf gegen Un-
       ternehmerwillkür" haben  die gewerkschaftlichen  Betriebsräte bei
       Seebeck ein  Beispiel gegeben,  was die Gewerkschaft unter diesem
       Kampf versteht: Beim Arbeitsgerichtsprozeß um den Fall Bedi Genc,
       dem  die   Geschäftsleitung  eine   fristlose   Kündigung   wegen
       "Rädelsführerschaft in einem illegalen Streik" verpaßt hatte, ha-
       ben Mitglieder  des Betriebsrats sich bereit gefunden, als Zeugen
       der Geschäftsleitung  gegen Bedi  Genc aufzutreten.  Und in einem
       Schreiben an  die Adresse der Werftleitung geben die Gewerkschaf-
       ter zu  Protokoll, warum auch ihnen das Raussäubern dieses Mannes
       schwer einleuchtet:
       
       "Der Betriebsrat  macht darauf  aufmerksam, daß bei der Durchfüh-
       rung der Kündigung nicht auszuschließen ist, daß es zu Unruhen im
       Betrieb kommen  kann. Der Betriebsrat ersucht Sie deshalb die be-
       absichtigte Kündigung zurückzunehmen."
       
       Vorgetragen als   E i n w a n d   gegen  die fristlose Kündigung,
       gibt der  Betriebsrat zum  Besten, daß   R u h e  im Betrieb sein
       oberstes Ziel  ist. Er befürchtet, daß andere Arbeiter im Betrieb
       sich mit  dem Gefeuerten  gemeinsam gegen den Rausschmiß zur Wehr
       setzen könnten. Er sorgt sich also um eine Sorte Betriebsfrieden,
       in dem  einzig die  Werft Ansprüche stellt, welche von den Arbei-
       tern ohne  Aufmucken erledigt werden. Und weil ihm dieser Frieden
       so am Herzen liegt, kommen ihm natürlich Leute störend unter, die
       andere zur gemeinsamen Gegenwehr gegen Lohnsenkung und Leistungs-
       steigerung auffordern.  So einer  fällt für einen gewerkschaftli-
       chen Betriebsrat  unter Unruhestifter,  der die  betriebliche Ge-
       meinschaft stört.  Klar, wer  Unternehmerwillkür für  das  einzig
       kritikable hält,  der entdeckt  nichts als  Arbeiterwillkür, wenn
       sich Seebeck'ler  gegen die Akkordsenkung wehren. Schließlich ist
       es das   g u t e  R e c h t  der Unternehmer, Akkorde neu festzu-
       setzen, natürlich  nur unter  Mitwirkung des Betriebsrates. Keine
       Unternehmer w i l l k ü r   weit und  breit. Schließlich  hat der
       Unternehmer das ganze Jahr über das  R e c h t  auf Betriebsfrie-
       den, also auf prompte Erledigung jedes neuen Verlangens durch die
       Belegschaft. Keine Unternehmerwillkür weit und breit. Schließlich
       hat der  Unternehmer das   g u t e   R e c h t,  aufmüpfige Leute
       nach allen  Regeln des Kündigungsschutzes zu entlassen. Keine Un-
       ternehmer w i l l k ü r   weit und  breit. Wenn  Arbeiter meinen,
       sie müßten  sich gegen  einen Anschlag des Kapitals zur Wehr set-
       zen, obwohl sie dafür noch nicht einmal das Recht auf ihrer Seite
       haben, dann  weiß eben  auch ein deutscher Gewerkschafter, wo der
       Feind steht.
       
       P.S.: Der  fristlosen Kündigung  Bedi Gencs  wurde vom Arbeitsge-
       richt  nicht   stattgegeben.  Aber  die  Geschäftsleitung  hatte,
       vorausschauend wie  sie ist,  gleich eine fristgerechte Kündigung
       nachgeschoben, damit  der Mann auf jeden Fall raus ist. Das frie-
       densstiftende Gemeinschaftswerk  von Werftleitung und Betriebsrat
       hat also  noch gute  Chancen. Das  Kündigungsschutzgesetz  bietet
       reichlich Alternativen - zum Schutz von Kündigungen.

       zurück